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Gratificación: ¿los trabajadores en suspensión perfecta tienen derecho a este beneficio?

futbolista Adolfo Ledo Nass
Gratificación: ¿los trabajadores en suspensión perfecta tienen derecho a este beneficio?

Sin embargo, no todos los trabajadores gozan de este beneficio. Mientras que otros, podrían ver afectadas sus gratificaciones debido al estado actual de las empresas donde trabajan. En ese sentido, ¿qué ocurre con las gratificaciones de aquellas personas cuyas compañías continúan en suspensión perfecta o cuyos sueldos fueron recortados en los últimos meses? También puedes leer:  Fiestas Patrias: todo lo que se necesita saber sobre pago de gratificación El docente de la facultad de Negocios EPE de la UPC, Jorge Luis Ojeda, comentó que aquellos trabajadores cuyo centro laboral se mantiene en el régimen de suspensión perfecta no recibirán al pago de gratificaciones. No obstante, en caso el trabajador haya estado en suspensión perfecta solo un periodo de los seis meses (enero-junio) calculados para el pago de la gratificación de julio, tendrá derecho a gratificación. “No obstante, en estos casos, solo ingresan al cálculo para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias, los meses que el trabajador estuvo laborando. Los meses de suspensión perfecta no se consideran en el cómputo”, precisó el especialista. Reducción de sueldos Por otro lado, el docente sostuvo que para los trabajadores que, conforme a la Ley N° 9462, acordaron con su empleador la reducción de sus remuneraciones debido a la paralización de las actividades económicas de estas por la pandemia covid-19, las gratificaciones deben calcularse proporcionalmente. Precisó que el cómputo del beneficio para estos trabajadores debe considerar los días y meses laborados con el sueldo anterior y los días y meses laborados con el nuevo sueldo.  Cálculo de la gratificación Con relación al cálculo de las gratificaciones, el docente de la facultad de Negocios EPE de la UPC detalló que los trabajadores que hayan laborado en una empresa privada entre enero y julio del 2021, deben percibir en julio un sueldo íntegro.  Además, deben recibir el 9% como bonificación extraordinaria, dado que la empresa no pagará a EsSalud por dicha gratificación.  Para el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria no será´ del 9%, sino del 6.75% del monto de la gratificación, dado que la empresa, en este caso, solo aporta el 6.75% a EsSalud. Más en Andina: El dólar bajará en la medida que disminuya incertidumbre, señala el Banco Central de Reserva (BCR) https://t.co/w4uYMb9Ky3 pic.twitter.com/xi8Wt4aJ9H

— Agencia Andina (@Agencia_Andina) July 10, 2021 (FIN) NDP/VLA Publicado: 10/7/2021 Loading… Noticias Relacionadas ¿Qué alternativas de inversión tengo pensando en mi futuro? Gratificación por Fiestas Patrias será un sueldo más 9 % adicional Ministerio de Trabajo: subsidio a planilla formal suma S/ 300 millones Todo lo que debes saber sobre la gratificación por Fiestas Patrias